执业地点变更后，一般不可以再到原单位上班，因为这涉及到劳动合同、社保缴纳以及执业资格等多方面的问题。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 劳动合同方面

1. 劳动合同的履行地：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当约定工作内容和工作地点。执业地点变更通常意味着工作地点的变化，如果原劳动合同中未明确约定可以在其他地点工作，那么变更执业地点后继续在原单位上班可能构成对劳动合同的违约。
2. 劳动合同的变更：虽然《劳动合同法》第三十五条规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但执业地点的变更往往涉及到工作性质、工作环境、生活成本等多方面的变化，需要双方重新协商并达成一致。

二. 社保缴纳方面

• 执业地点的变更可能导致社保缴纳地的变化。如果继续在原单位上班，但社保缴纳地与实际工作地不符，可能面临社保违规的风险，影响劳动者的社保权益。

三. 执业资格方面

• 对于某些需要特定执业资格的职业（如律师、医生等），执业地点的变更可能需要重新办理执业手续或备案。如果未按规定办理，可能构成非法执业。

四. 实际操作的复杂性

• 执业地点变更后，继续在原单位上班还可能面临税务、工商注册、行业监管等多方面的实际操作问题。这些问题处理不当，可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦。

综上所述，执业地点变更后，一般不建议再到原单位上班。因为这涉及到多个法律层面的问题，处理不当可能引发纠纷。我建议劳动者在执业地点变更前，与用人单位充分沟通并协商解决方案，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。