关于“没有育儿假是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 若所在地区有明确育儿假规定，公司不给予育儿假且无法定正当理由，则构成违法。
2. 若所在地区无相关育儿假规定，公司不给予育儿假目前并不构成违法，但应关注未来政策变化。

详细分析如下：

一、有明确育儿假规定的地区

在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

在这些有明确规定育儿假的地区：

• 公司义务：企业应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。这是公司的法定义务，必须履行。
• 违法后果：如果公司没有正当理由，却拒绝给予符合育儿假申请条件的员工休假，那么这种行为就构成了违法。员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、无相关育儿假规定的地区

在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，公司不给予育儿假目前并不构成违法。然而，这并不意味着公司可以完全忽视员工的育儿需求。

• 公司建议：尽管法律没有强制要求，但公司应秉持人文关怀和劳动法的基本原则，考虑员工的实际需求，尽可能提供灵活的工作安排或支持措施，以帮助员工平衡工作和家庭责任。
• 政策趋势：随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规，以保障员工的育儿权益。因此，公司应密切关注政策变化，及时调整相关规章制度。

三、员工维权途径

无论所在地区是否有明确育儿假规定，如果员工认为自己的育儿权益受到侵害，都可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定（如有），以及自己的实际需求，要求公司依法或合理给予育儿假或相应支持。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

公司是否必须提供育儿假，取决于所在地区是否有明确的相关规定。在有明确规定的地区，公司必须履行法定义务；在无相关规定的地区，公司虽无强制要求，但也应关注员工需求，体现人文关怀。员工在遭遇育儿假相关问题时，应依法维护自己的权益，有问题可以直接向我咨询。