针对您提出的“医疗期满无法返岗的处理方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工的医疗期满后，如果仍然无法返岗工作，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在这种情况下，企业应当采取一系列合理且合法的措施来处理。

一、确认员工状况

1. 书面确认：企业应当首先要求员工以书面形式确认其无法从事原工作。这一步骤至关重要，因为它为后续的处理提供了明确的依据。

二、安排新工作

1. 另行安排工作：在确认员工无法从事原工作后，企业应当根据员工的实际情况和企业的需求，为其另行安排合适的工作。这一安排应当充分考虑员工的身体状况、技能水平以及企业的运营需要。

2. 通知上班：企业应当以书面形式通知员工到新岗位上班，并明确告知如果继续请假不来上班，将构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。

三、处理无法到岗情况

1. 书面确认与解除合同：如果员工在接到通知后仍然继续请假不来上班，企业应当再次要求员工以书面形式确认其无法从事新安排的工作。在此情况下，企业可以根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 支付经济补偿：在解除劳动合同的同时，企业应当依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应当根据相关法律法规和企业的规章制度来确定。

四、争议处理

1. 劳动能力鉴定：如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，企业可以根据当地的规定，申请进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

2. 依法处理：根据鉴定结果，企业应当依法处理与员工之间的争议。如果鉴定结果显示员工确实无法从事原工作或新工作，企业可以按照上述步骤解除劳动合同并支付经济补偿；如果鉴定结果显示员工仍然具备从事某些工作的能力，企业应当根据实际情况为其安排合适的工作。

五、注意事项

• 在整个处理过程中，企业应当保持与员工的良好沟通，确保员工了解企业的处理意图和依据。
• 企业应当严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。
• 如果员工在医疗期内有特殊情况或需要特殊照顾，企业应当根据实际情况给予适当的关怀和支持。

综上所述，当员工医疗期满无法返岗时，企业应当采取一系列合理且合法的措施来处理。这些措施包括确认员工状况、安排新工作、处理无法到岗情况、争议处理以及注意事项等。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。