劳动仲裁不请律师也有可能赢，但具体能否胜诉取决于多种因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、不请律师也可能胜诉的情况

1. 事实清晰、证据充分

   • 如果你对劳动纠纷的事实有清晰的了解，比如用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等明显违法行为，并且你手头掌握充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据能够有力证明你的主张。
   • 举例：你保存了完整的工资条，显示用人单位连续三个月未支付工资，同时你有与用人单位沟通工资问题的聊天记录作为辅助证据。在这种情况下，即使不请律师，你依靠自身清晰陈述事实和展示证据，也有较大机会获得仲裁庭的支持从而胜诉。

2. 法律关系简单

   • 一些劳动纠纷涉及的法律关系较为简单，所依据的法律条文明确、易懂。
   • 举例：你与用人单位之间仅存在未签订书面劳动合同的双倍工资差额争议，且你能够证明自己在用人单位工作的时间、工资标准等关键事实。通过自学相关法律知识，准确引用法律条款，你也可能在仲裁中取得胜利。

3. 法律依据支持

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，当事人可以自己进行仲裁，法律并未强制规定必须聘请律师。

二、请律师的优势及可能增加胜诉几率的情况

1. 专业知识和经验

   • 律师具备系统的法律专业知识，熟悉劳动法律法规以及相关司法解释的具体规定。他们拥有丰富的实践经验，能够准确分析案件情况，找出关键法律问题，选择最有利的维权策略。
   • 举例：在涉及经济补偿金计算的案件中，律师能够精准判断计算基数、计算年限等关键要素，确保你的权益得到最大化保障。

2. 证据收集与运用

   • 律师懂得如何合法、有效地收集和整理证据，使证据更具证明力。在仲裁过程中，律师能够妥善运用证据进行举证和质证，包括申请调查令调取难以获取的证据。
   • 举例：在工伤认定案件中，律师能够指导你收集医疗证明、工作记录等关键证据，并协助你申请工伤认定和劳动能力鉴定，为你的索赔提供有力支持。

3. 庭审技巧

   • 律师能够熟练应对仲裁庭审中的各种情况，清晰、有条理地陈述观点。他们能够对对方的观点和证据进行有力反驳，在与仲裁员的沟通交流中更能准确表达诉求和法律依据。
   • 举例：在仲裁庭审中，律师能够针对用人单位提出的抗辩理由进行逐一反驳，并引用相关法律条款支持你的主张，从而提高胜诉几率。

4. 复杂案件的处理

   • 在复杂的竞业限制纠纷、经济补偿金计算、工伤认定等案件中，律师的专业知识和经验尤为重要。他们能够精准判断协议的有效性、范围合理性以及用人单位是否支付了合理补偿等问题。
   • 举例：在涉及竞业限制纠纷的案件中，律师能够分析竞业限制协议是否合法有效、补偿标准是否合理等关键问题，并为你提供专业的法律建议。

三、劳动者的选择与准备

• 你在选择是否聘请律师时，应根据自身实际情况，如案件复杂程度、自身法律知识储备、经济状况等来决定。
• 无论是否聘请律师，你都应认真审视自己的诉求和证据，确保主张具有充分的法律依据和事实依据。
• 你需要了解劳动仲裁的基本流程和规定，以便在仲裁过程中能够合理表达自己的诉求，并尊重仲裁机构和裁决结果。

总结来说，劳动仲裁不请律师也有可能赢，但聘请律师可以显著增加胜诉的几率，并为劳动者提供专业的法律建议和代理服务。如果你对劳动法律法规不熟悉或案件较为复杂，建议考虑聘请律师以更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。