丧假是否包括配偶的父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定，我国法律并未对此作出明确且统一的规定。不过，从实际操作和人文关怀的角度出发，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，丧假主要适用于职工的直系亲属（即父母、配偶和子女）死亡时。该规定并未直接提及配偶的父母是否属于可享受丧假的范围。

2. 实际操作中的扩展：

   • 尽管法律有明确规定直系亲属的范围，但在实际操作中，许多企业和单位出于人性化管理考虑，会将丧假直系亲属的范围进行适当扩展。特别是将配偶的父母（即岳父母或公婆）也纳入可享受丧假的范畴，以体现对员工家庭生活的尊重和关怀。
   • 此外，部分地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。例如，有些地方可能将祖父母、外祖父母等其他近亲属也纳入可享受丧假的范围。

3. 单位自主权与员工权益：

   • 不同地区、不同单位在丧假的具体执行上可能存在一定差异。对于超出直系亲属范围的亲属死亡，企业有自行解释权，是否给予丧假以及丧假的天数和待遇等可能因企业而异。
   • 如果员工在配偶父母去世时向单位申请丧假却遭到拒绝，首先应与单位进行沟通协商，尝试解决分歧。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与总结：

   • 对于员工：在申请丧假前，应仔细了解并遵循所在单位的规章制度，按照规定流程进行申请。如果单位规定或地方政策明确将配偶的父母纳入丧假适用范围，那么即可享受相应的丧假待遇。如果未明确规定，则可根据实际情况与单位进行协商。
   • 对于单位：在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际需求和人文关怀，合理确定丧假的范围和天数。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

总结来说，虽然从严格的法律定义上讲，配偶的父母可能不属于直系亲属的范畴，但在实际操作和人文关怀的角度，许多单位和企业都将配偶的父母纳入了可享受丧假的范围。因此，具体是否享受丧假，还需根据所在单位的规定或地方政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。