丧假是否包含继父母，需根据具体单位规定或地方政策来确定，我国法律并未对此作出直接且明确的规定。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律基础与丧假定义：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，丧假是劳动者在其直系亲属死亡时依法享有的假期。这里的直系亲属通常包括父母、配偶和子女。
   • 法律并未直接提及继父母是否属于丧假的适用范围，这为实际操作留下了一定的灵活性。

2. 实际操作与单位规定：

   • 在实际生活中，由于家庭关系的复杂性和社会习俗的影响，许多企业和单位在执行丧假政策时，会出于人道主义考虑，将继父母也视为可享受丧假的亲属范围。
   • 不同单位可能有不同的规定，有的单位可能明确将继父母纳入丧假范围，而有的单位则可能未明确提及。因此，具体应参考所在单位的相关规定。

3. 地方政策与差异：

   • 部分地区可能会根据自身情况制定地方性规定，对丧假的适用范围和天数等作出进一步明确。这些地方性规定可能包括将继父母纳入丧假范围。
   • 因此，了解当地的具体政策对于确定丧假是否包含继父母至关重要。

4. 建议与行动：

   • 如果您所在单位或当地政策未明确规定丧假是否包含继父母，建议您首先查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门。
   • 如果单位规定或地方政策未明确将继父母纳入丧假范围，您可以尝试与单位进行沟通协商，说明继父母在您家庭中的重要地位，争取合理的丧假安排。
   • 在沟通过程中，保持理性与尊重，以寻求双方都能接受的解决方案。

总结来说，丧假是否包含继父母并非一个绝对的问题，而是取决于具体单位的规定和地方政策。在缺乏明确法律规定的情况下，建议您通过查阅单位规定、咨询人事部门或与单位沟通协商等方式来寻求解决方案。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。