保安上夜班睡觉被裁是否违反劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度和劳动合同的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了保安在上夜班期间不得睡觉，且这一规定是合法、合理并经过民主程序制定的，同时保安在签订合同时已知晓并同意这一条款，那么保安违反此规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理，包括裁员。但前提是，公司的处理必须符合法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。
从劳动法的休息权保障角度：
- 我国《劳动法》严格保障劳动者的休息权，规定了每日及每周的工作时间限制，以及加班的限制和补偿。如果夜班安排严重压缩了保安的休息时间，导致保安无法得到合理的休息，从而在夜班期间睡觉，那么这种情况下，公司仅因保安睡觉而裁员可能违反了《劳动法》的相关规定。因为此时保安的睡觉行为可能是由公司的不合理安排导致的，公司应承担相应责任。
从人性化管理和安全需求的角度：
- 保安的主要职责是确保所负责区域的安全，夜间作为安全防范的关键时段，保安的警觉性尤为重要。然而，长时间不休息会导致保安疲劳作业，降低工作效率和反应能力，反而增加安全风险。因此，公司应合理安排保安的工作和休息时间，如设置合理的轮休制度或短时间休息时段，以兼顾安全保障和劳动者的健康权益。如果公司未做到这一点，仅因保安睡觉而裁员，可能缺乏合理性。
建议措施：
- 如果保安认为公司的裁员决定不合理或不合法，应首先与公司进行协商，要求公司说明裁员的具体理由和依据，并尝试达成和解。
- 如果协商不成，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，保安也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，保安需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、夜班工作安排、睡觉情况的证明等，以支持自己的主张。
总之，保安上夜班睡觉被裁是否违反劳动法，需根据具体情况进行综合判断。如果保安认为自己的权益受到侵害，应依法采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。