当职工发生工伤后，正确的处理流程至关重要，它关乎到职工能否及时获得医疗救治和相应的工伤保险待遇。以下是一个详细且有条理的处理流程：

一、紧急救治与证据保留

1. 立即就医：职工在发生工伤后，应立即前往正规医院进行救治，优先选择医保定点医院。在就医过程中，要向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，以便医生准确记录伤情。

2. 保留医疗凭证：妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，包括病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。这些凭证是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 固定事故证据：如果可能的话，应固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等。这些证据有助于证明工伤的发生和伤情的严重程度。

4. 及时报备：职工应及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。用人单位在获悉事故后，也应及时安排人员协助受伤员工就医，并排查事故原因，保留事故记录。

二、申请工伤认定

1. 申请主体与时限：

   • 用人单位是首选申请主体，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按照规定及时申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料：

   • 工伤认定申请书。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、工伤医疗与康复

1. 工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 工伤康复：如果工伤职工需要进行康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行，且康复费用符合规定的，可以从工伤保险基金支出。

四、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、享受工伤保险待遇

1. 待遇内容：已经参加工伤保险的职工，在受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病并认定为工伤后，可以按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。

2. 待遇申领：职工或其近亲属应按照当地社会保险行政部门的规定，及时申领工伤保险待遇，并提供必要的申请材料。

综上所述，发生工伤后，职工应首先进行紧急救治并保留相关证据，然后及时申请工伤认定，接着进行工伤医疗与康复，必要时进行劳动能力鉴定，最后享受相应的工伤保险待遇。希望这个流程能够帮助您更好地理解和处理工伤问题。