工厂发生工伤后的处置流程是一个涉及多个环节和细节的过程，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、工伤事故备案
当工厂发生伤亡事故时，用人单位应立即（最长不超过48小时）向统筹地区的社会保险行政部门报告工伤发生情况。这一步骤至关重要，因为它为后续的工伤认定和医疗救治提供了基础信息。
二、搜集固定证据
在工伤发生后，职工和用人单位应及时保留能证明工伤事实的证据，包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，要第一时间报警，并在能力范围内保留尽可能多的证据，如拍照、拍视频，寻找目击证人并留下联系方式。同时，用人单位应保留职工的抢救证据（伤病时间、抢救医院等）和抢救治疗的医疗凭证（病历、病案、发票、检查报告单等）。
三、工伤认定申请
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明或诊断证明书。
四、工伤登记
经统筹地区的社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应统一到该部门办理工伤登记。这一步骤是享受工伤保险待遇的前提。
五、工伤职工治疗康复
工伤职工应根据实际伤情进行治疗康复。治疗过程中，应选择工伤保险定点医疗机构，并确保所发生的医疗费用符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录和住院服务标准。
六、劳动能力鉴定（如需）
如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，那么应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
七、工伤保险待遇享受
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括工伤医疗费用及相关费用、一次性伤残补助金（如果伤残等级为1-10级）以及一次性工伤医疗补助金（如果伤残等级为5-10级且工伤职工本人提出申请）。
八、特殊情况处理
用人单位不承认劳动关系：如果用人单位不承认与工伤职工的劳动关系，职工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系或事实劳动关系。
不服工伤认定结果：如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。
用人单位拒不支付工伤保险待遇：如果用人单位未为职工参加工伤保险或者拒不支付工伤保险待遇，工伤职工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层调解组织或乡镇具有劳动争议调解职能的组织等机构申请调解。协商和调解不成的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
超出工伤认定时限：如果工伤职工或其近亲属在1年内未提起工伤认定申请，将丧失工伤认定的条件。此时，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
综上所述，工厂发生工伤后的处置流程涉及多个环节和细节，需要用人单位和工伤职工密切配合，确保每一步都得到有效执行。