发生工伤后的处置措施，可以遵循以下五步流程来确保您能够顺利享受工伤保险待遇：

第一步：工伤认定

当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

第二步：工伤医疗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，职工应在签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。如果工伤被认定，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么相关的医疗费用将由用人单位承担。

第三步：工伤康复

对于需要进行工伤康复的职工，他们应到签订服务协议的医疗机构进行康复。康复费用如果符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

第四步：劳动能力鉴定

当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在必要时，这个期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将及时送达给申请鉴定的单位和个人。

第五步：工伤保险待遇

对于已经参加工伤保险的职工，如果他们受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后被认定为工伤，那么他们将按照《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗和停工留薪期待遇、伤残待遇或工亡待遇。

遵循以上五步流程，您可以确保在发生工伤后得到及时、有效的处理和保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。