企业裁员时经济补偿金的工龄计算是包含孕、产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作的年限”，并未将孕、产假排除在外。也就是说，孕、产假是劳动者依法享受的假期，在计算工作年限时，这段时间应当正常计入。

实际案例角度

在实际的劳动纠纷处理中，有众多案例支持这一观点。例如，某企业进行裁员，一名女职工处于产假期间，企业认为产假期间不应计入工龄，从而在计算经济补偿金时少算了几个月。该女职工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构依据相关法律法规，认定产假期间应计入工龄，最终裁决企业按照包含产假期间的工作年限向女职工支付经济补偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下孕、产假计入工龄，但也有一些特殊情况需要注意。如果劳动者在孕、产假期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，用人单位依法解除劳动合同的，此时计算经济补偿金的工作年限可能会受到影响，但这种情况与孕、产假本身是否计入工龄并无直接关联，而是基于劳动者的违规行为。

经济补偿金计算公式

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限就是劳动者在本单位的工作时间，包含孕、产假；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你在计算经济补偿金时遇到其他问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。