针对您提出的“口头通知待岗三个月，原因不明，实际待岗1年后又复岗，如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和探讨：

1. 劳动关系的法律性质：

   • 首先，需要明确的是，口头通知待岗并不符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更或解除的正式要求。正式的待岗、调岗或解雇通知应当以书面形式进行，并明确说明原因。
   • 在您所述的情况下，由于只是口头通知且原因不明，这可能构成用人单位对劳动合同的不当履行或违反。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果用人单位无法提供合理的待岗理由，或者待岗期间的处理方式违反了劳动法律法规，您有权要求赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式可能因个案而异，但通常包括工资损失、社会保险费用、可能的精神损失赔偿等。

3. 实际待岗与复岗的影响：

   • 实际待岗1年后再复岗，期间您可能遭受了工资损失、职业发展受阻等不利影响。
   • 复岗后，如果工作条件、薪资待遇等发生了不利变化，这些也可能成为要求赔偿的依据。

4. 建议的维权步骤：

   • 收集证据：尽可能收集与待岗、复岗相关的所有证据，包括口头通知的记录（如果可能）、工资单、社保缴纳记录等。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，您有权要求用人单位就其在待岗处理上的不当行为承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需要根据您的实际情况和法律法规进行确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持。