辞职后工会卡是否会解除（即失效），这主要取决于工会卡的具体功能以及单位的相关规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工会卡的基本功能与分类
工会卡通常由单位工会为会员提供，它可能包含两种主要功能：
金融功能：如果工会卡具备银行卡的属性，如借记卡功能，那么这部分功能是不受辞职影响的。持卡人可以继续使用其进行存款、取款、转账、消费等常规金融交易。
工会会员服务功能：工会卡作为会员身份的凭证，用于享受工会提供的各项服务和福利，如法律援助、困难帮扶、心理咨询、特定补贴领取等。这部分功能的使用与会员身份紧密相关。
二、辞职后工会卡的处理与使用规定
会员身份相关功能的变化：
- 根据《中国工会章程》，会员在离职、退休或失业后，可以保留会籍。在保留会籍期间，会员虽然免交会费，但仍然可以享受工会提供的一些基本福利和服务。然而，对于辞职的职工，若其与用人单位终止劳动关系且未办理保留会籍手续，或者主动提出退会申请并经过工会批准，其会员身份可能会发生变化，进而影响其工会卡的使用。
- 具体来说，如果工会卡的使用严格依赖于会员身份，那么辞职后，由于不再具备会员身份（或未保留会籍），工会卡的某些或全部会员服务功能可能会受到限制或停止。
离职手续的办理：
- 员工在办理离职手续时，应与公司明确工会卡的处理方式。如果工会卡仅作为会员凭证，无金融功能，通常需返还给单位或按照单位规定进行注销。
- 如果工会卡兼具银行卡功能，员工可以根据个人需求决定是否继续使用其金融功能，并应妥善管理以避免金融风险。
各地具体政策差异：
- 考虑到会员身份转变的过渡性，各地工会可能会制定不同的工会卡管理办法。有些地方规定会员辞职后在一定期限内（如3-6个月）工会卡仍可使用，但可能会限制使用的服务范围；而有些地方则规定一旦会员辞职且未办理保留会籍手续，工会卡将立即停止使用。
三、建议与指导
咨询当地工会或发卡机构：
- 为确保自身权益和避免不必要的麻烦，建议辞职后的员工主动咨询原单位的工会组织或当地总工会，明确工会卡的具体使用规定和处理方式。
关注账户安全：
- 对于兼具银行卡功能的工会卡，员工应关注其账户安全，及时办理相关手续以规避金融风险。例如，如果不再需要使用该卡的金融功能，可以及时注销或挂失以避免潜在损失。
总结来说，辞职后工会卡的使用情况需根据卡片的具体功能及单位的相关规定来确定。如果工会卡具备银行卡的金融功能，该部分功能通常不受辞职影响；而与工会会员身份紧密挂钩的特定功能和权益，则可能因辞职而终止或受到限制。因此，建议辞职后的员工及时咨询当地工会或发卡机构以获取准确信息。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。