关于前企业办的卡在辞职后是否会被注销的问题，这主要取决于卡的性质以及企业与员工之间的约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业福利卡或消费卡：
- 如果这类卡是企业作为福利发放给员工的，比如健身卡、购物卡等，并且卡的使用期限或费用已经由企业一次性支付或承担，那么员工在辞职后，企业通常没有义务继续为这些卡承担费用或保持其有效性。但具体是否会被注销，还需看企业与卡发行方的协议以及企业内部的规章制度。有些企业可能会选择注销，以避免资源浪费；而有些企业则可能允许员工在离职后继续使用剩余的额度或期限，作为对员工过去服务的某种认可。
工作相关卡或权限卡：
- 对于与工作直接相关的卡，如门禁卡、办公系统登录卡等，这些卡通常与员工的在职状态紧密相关。一旦员工离职，企业为了保障办公安全和管理秩序，往往会立即注销或收回这些卡。这是企业常规的安全管理措施，也是防止离职员工继续访问公司敏感信息或资源的重要手段。
企业与员工有特别约定：
- 如果企业与员工在发放卡时就有明确的约定，比如卡的使用期限、离职后的处理方式等，那么双方应按照约定来执行。如果约定中明确规定了离职后卡将被注销或收回，那么员工在离职后就需要遵守这一约定。
法律建议：
- 作为员工，在离职前最好与企业就卡的处理方式进行明确沟通，并了解企业的相关规章制度和约定。这样可以避免离职后因卡的问题产生不必要的纠纷。
- 如果企业未经员工同意擅自注销或收回卡，且给员工造成了损失，员工可以依据相关法律法规和企业规章制度，与企业进行协商或寻求法律途径解决。
可能后果：
- 如果员工在离职后继续使用企业已注销或收回的卡，可能会面临无法正常使用、被企业追究责任等风险。
- 如果企业未经员工同意擅自注销或收回卡，且给员工造成了实际损失，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，前企业办的卡在辞职后是否会被注销，取决于卡的性质、企业与员工之间的约定以及企业的规章制度。为了保障自身权益，员工在离职前应与企业进行明确沟通，并了解相关处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。