病假1天是否扣工资，并非一概而论，而是取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在大多数情况下，病假期间单位不会全额扣除工资，而是会支付一定比例的病假工资。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司内部规章制度及劳动合同中的具体条款对病假工资待遇具有决定性影响。若公司政策或劳动合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，如日薪制、月薪制结合出勤天数计算等，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），则应严格按照这些规定执行。
   • 有些公司出于人文关怀，可能提供全薪病假，即病假期间不扣工资；而有些公司则可能根据病假的天数和员工的日工资标准来扣除相应工资，但扣除比例通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际情况分析：

   • 若劳动者的日工资标准不高于当地最低工资标准的80%，且公司政策或劳动合同约定病假期间不扣工资，那么请一天病假可能不会扣工资。
   • 在大多数情况下，请病假一天会按照一定比例扣除工资，但并非全额扣除。具体扣除比例依据地方政策和公司规定而定。例如，若员工日工资为150元，且当地规定病假工资不得低于正常工资的80%，则病假一天应支付的工资至少为120元（150×80%），相应扣除的工资为30元（150-120），扣除比例为20%（30÷150）。

4. 请假手续与证明材料：

   • 劳动者在请病假时，应按照公司规章制度履行请假手续，通常需要提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料作为请假依据。这是确保病假合法性的重要步骤，也是公司支付病假工资的前提。

5. 权益维护：

   • 如果对病假期间的工资待遇有疑问或认为公司未按规定支付病假工资，建议先查阅公司相关政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如有不明确之处或认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，要求公司按照法律法规和合同约定支付病假工资。若沟通无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 病假1天是否扣工资，需综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及实际情况等多方面因素。在遇到相关问题时，建议首先查阅上述文件资料，以明确自身的权利和义务。若仍有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。