工人在上班中不听劝导一意孤行导致事故，是否需要负法律责任，这取决于具体的情况和事故的性质。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果工人的行为虽然不听劝导，但事故确实是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，那么一般情况下，这会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，工人通常不需要承担法律责任，而是有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 企业内部规章制度角度：

   • 企业内部可能会有关于安全生产、操作规程等方面的规章制度。如果工人违反这些规章制度，导致事故发生，那么企业可能会依据规章制度对工人进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 这种处罚是基于企业内部管理需要，并不等同于法律责任，但可能会影响工人的工作权益和经济利益。

3. 故意或重大过失角度：

   • 如果工人不听劝导，一意孤行，且其行为构成故意或重大过失，导致事故发生并造成严重后果，那么工人可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，企业可能会向工人追偿因事故造成的损失，或者工人可能需要承担因事故导致的民事赔偿责任。

4. 刑事责任角度：

   • 在极少数情况下，如果工人的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），那么工人将需要承担刑事责任。
   • 这需要由司法机关根据具体事实和法律规定来判断。

综上所述，工人在上班中不听劝导一意孤行导致事故是否需要负法律责任，并不是一个简单的是非问题。它取决于事故的性质、工人的行为、企业内部规章制度以及法律规定等多个因素。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各方面因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。