关于“现在的产假是158天包括剖腹产15天吗”的问题，结论如下：

1. 通常情况下，158天产假是已经包含了剖腹产的15天额外产假的。但具体是否包含，还需根据当地的具体政策来判断，因为产假政策存在地域性差异。

详细分析如下：

• 产假的基本规定：

  • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖腹产）的情况，会增加产假15天。这是全国性的基本规定。

• 产假政策的地区差异：

  • 不同地区的产假政策可能在此基础上有所调整和补充。有些地区可能规定一个固定天数的产假，如158天，无论是顺产还是剖腹产等其他分娩方式，都统一享受该天数的产假。这种情况下，就不存在单独额外算15天剖腹产假的说法。
  • 另一些地区则可能在基本产假的基础上，对剖腹产等难产情况额外增加产假天数。例如，基本产假为98天，加上剖腹产的15天，再加上某些地区可能的奖励假，就可能出现158天或更长的产假。

• 如何确定当地的具体规定：

  • 要确切了解当地产假158天是否包含剖腹产的15天，建议首先查询当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。
  • 如有疑问，还可以咨询当地的人社部门、卫生健康部门或劳动保障机构，这些部门会提供准确的解答和指导。

建议与操作指南：

• 提前了解政策：孕妇在怀孕期间就应查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。
• 保留相关证据：在享受产假权益时，务必保留好相关的医疗证明、产假申请等文件，以备不时之需。
• 及时咨询与维权：如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，如用人单位不按照规定给予产假天数等，应及时向我咨询或寻求相关机构的帮助来维护自己的权益。

总结：产假政策因地区而异，158天产假是否包含剖腹产的15天产假需根据当地政策判断。但无论如何，孕妇都应提前了解并关注当地产假政策的变化，以确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。