剖宫产产假的天数，无论是158天还是173天，均包含法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的确定：

   • 剖宫产产假的具体天数可能因地区政策而有所不同。一般来说，基础产假为98天，但针对剖宫产等难产情况，会额外增加产假天数。有的地区可能增加15天，使得总产假天数达到113天（基础98天+难产15天），但这并非最终天数，因为还需考虑其他可能的增加因素，如生育奖励假等。
   • 在许多地区，为了鼓励生育和保障女职工权益，还会在基础产假和难产增加产假的基础上，额外给予一定天数的生育奖励假。例如，某些地区可能规定生育奖励假为60天，这样剖宫产的总产假天数就可能达到173天（基础98天+难产15天+生育奖励假60天）。但也有地区可能规定的生育奖励假较短，如30天，加上基础产假和难产增加产假，总天数可能为143天（不过常见的是将基础产假与难产产假合并计算为如113天后，再加生育奖励假如45天，达到158天）。因此，具体天数需参考当地政策。

2. 产假包含法定节假日：

   • 无论产假总天数是158天还是173天，这些天数都是按照自然日来计算的，而非工作日。这意味着产假期间不仅包含了常规的周末休息日，也包括了国家指定的法定节假日。
   • 这种计算方式的设计，体现了立法者对女职工生育权益的全面保护，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。无论产假期间是否遇到节假日，这些日子都被计入产假天数之内，从而确保了女职工的实际休息时间不会因节假日而减少。

3. 地区政策差异：

   • 由于产假政策可能因地区而异，因此建议女职工在享受产假前，详细了解并遵守当地的政策和规定。这可以通过咨询所在单位的人力资源部门、查阅当地政府发布的官方文件或咨询我（杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）来实现。

4. 法律建议：

   • 如果女职工在享受产假过程中遇到任何疑问或纠纷，如单位不按照规定给予足够的产假天数、在产假期间被要求工作等，建议及时寻求法律帮助。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保女职工的权益得到充分保障。

总结来说，剖宫产产假的天数（无论是158天还是173天）均包含法定节假日，这是为了保障女职工在生育期间有足够的休息和恢复时间。具体天数需参考当地政策，如有任何疑问或纠纷，请随时向我咨询。