剖腹产产假天数并非固定为158天或173天，而是根据国家及地方的相关法律法规，结合是否难产、是否多胎等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家层面基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后的休息时间以及用于产后恢复的时间。
   • 若分娩过程中遇到难产情况（剖腹产通常被视为难产的一种），则产假可增加15天，达到113天。
   • 如果是多胎分娩，每多一个胎儿，产假就增加15天。

2. 各地奖励产假规定：

   • 除了国家层面的基础产假外，各地政府通常还会给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，导致不同地区的总产假天数有所不同。
   • 例如，在北京、上海、江苏、广东等地，奖励假通常为60天，加上国家基础产假98天，总体可享受158天产假。
   • 而在某些地区，如黑龙江省，女职工享受的产假总天数为180日（除去国家法定的98天基础产假，奖励假为82天），这从天数上看可能接近或超过173天的情况，但具体天数仍需以当地政策为准。

3. 特殊情况下的产假调整：

   • 如果女职工在产假期间遇到特殊情况，如疾病、并发症等，可能需要根据医疗机构的证明和当地政策进行产假天数的调整。

建议：

• 由于产假天数受多种因素影响，包括国家及地方政策、是否难产、是否多胎等，因此无法简单确定剖腹产产假是158天还是173天。
• 如果您对当地的产假政策不确定，或者想了解更具体的产假天数计算方式，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策给出准确的解答。

总结：剖腹产产假天数需结合国家及地方政策、是否难产、是否多胎等因素综合确定，无法一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。