产假天数并非全国统一为98天或158天，而是根据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地的相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。
   • 若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
   • 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方奖励产假政策：

   • 除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更多。
   • 举例说明：
     • 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假六十天，也是总计158天。
     • 广东省：女方在享受国家规定产假的基础上，还享有80日的奖励假，因此总产假天数为178天。

3. 如何确定具体产假天数：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，查阅当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。

4. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女职工依法享有生育津贴、医疗费用报销等权益保障。生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。因此，产假天数的增加也意味着生育津贴的相应增加。

总结与建议： 产假天数的确定需综合考虑国家基础规定与地方奖励政策。女职工在享受产假时，应充分了解并维护自己的合法权益，确保产假天数的准确计算与享受。同时，建议用人单位也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。