关于女性产假158天是否包括难产15天的问题，结论如下：

1. 产假158天的构成与基础

   • 在我国，女性员工的基本产假为98天，这是全国统一的最低标准，包括产前15天、产后休息及必要的医疗检查等时间。
   • 各地根据实际情况，可能会在此基础上增加额外的产假天数，形成地方性法规的补充规定。例如，某些地区规定职工可享受额外的60天产假福利，与基本产假相加，总计可达158天。

2. 难产假的定义与包含关系

   • 难产假的定义：难产假是针对难产（如剖宫产等）这一特殊情况而额外给予的产假天数，旨在保障难产女职工有更充分的恢复时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的情况，包括剖腹产，会增加产假15天。
   • 包含关系的差异：
     • 在一些地区，158天产假是基础产假时长与额外奖励假的总和，不包含难产假。若难产，会根据具体规定额外增加一定天数的难产假，如有的地方难产可额外增加15天。
     • 在另一些地区，158天产假已经是一个综合性的政策，其中可能已经包含了因难产等情况而应享有的额外假期。即无论分娩方式如何，产妇都能享受这158天的产假待遇。

3. 如何确定当地的具体规定

   • 查询当地政策：要确切了解当地产假158天是否包含难产假，建议首先查询当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。这些文件通常会明确规定产假的总天数以及难产等特殊情况下的产假增加天数。
   • 咨询相关部门：如有疑问，还可以咨询当地的人社部门、卫生健康部门或劳动保障机构。这些部门会提供准确的解答和指导，帮助女职工了解自己的产假权益。

4. 法律建议与操作指南

   • 提前了解政策：孕妇在怀孕期间就应查询所在地区的人口与计划生育条例等相关规定，或者咨询当地的卫生健康部门、人社部门等，以明确当地产假的具体计算方式和天数。
   • 保留相关证据：在享受产假权益时，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等证据材料，以备不时之需。
   • 维护自身权益：如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，如用人单位不认可难产假或拒绝支付难产假期间的工资等，女职工可以寻求法律援助或向劳动保障部门投诉来维护自己的权益。

总结：产假158天是否包括难产15天，不能一概而论，而是需要根据当地的具体政策来确定。因此，建议女职工在怀孕前或怀孕期间，及时了解和咨询当地的产假政策，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。