雇佣童工的情况下，雇主最怕被掌握的三个关键证据主要包括：用工记录、工资支付凭证以及证人证言，这些证据能够直接证明雇佣童工的事实。以下是对这三个关键证据的详细解释：

1. 用工记录：

   • 定义与重要性：用工记录是证明雇佣关系存在的最直接证据。它可能包括入职登记表、考勤记录、工作安排记录等。对于雇佣童工的情况，这些记录能够清晰地显示童工的入职时间、工作时间以及工作内容，是证明雇主违法雇佣童工的关键证据。
   • 法律后果：如果雇主被查实存在用工记录，且记录中明确显示了雇佣童工的情况，那么雇主将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。

2. 工资支付凭证：

   • 定义与重要性：工资支付凭证是证明雇主向童工支付工资的证据。它可能包括银行转账记录、现金收据、工资条等。这些凭证能够证明雇主与童工之间存在经济往来，进一步印证雇佣关系的存在。
   • 法律后果：如果雇主被查实存在向童工支付工资的行为，且无法提供合法雇佣的证据，那么这将作为雇佣童工的有力证据，雇主将因此受到法律的制裁。

3. 证人证言：

   • 定义与重要性：证人证言是证明雇佣童工事实的间接证据。它可能来自童工本人、其他员工、目击者等。证人证言能够提供关于雇佣童工的具体细节，如工作时间、工作地点、工作内容等，有助于还原事实真相。
   • 法律后果：如果有多名证人提供证言，且证言内容相互印证，形成完整的证据链，那么这将极大地增强证明雇佣童工事实的说服力，雇主将因此面临更严重的法律后果。

额外建议：

• 雇主应严格遵守法律法规：雇主应确保不雇佣童工，遵守国家关于劳动年龄的限制规定，以维护自身的合法权益并避免法律风险。
• 加强内部管理：雇主应建立健全的用工管理制度，包括入职审查、考勤管理、工资支付等环节，确保用工行为的合法性和规范性。
• 及时咨询专业律师：如果雇主对用工行为存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导，避免因违法用工而承担不必要的法律责任。

作为陈正权律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在雇佣关系、劳动工伤等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。