临时工在劳动纠纷中，确实需要特别注意一些关键证据，这些证据往往能决定案件的走向和结果。虽然“最怕三个证据”这一说法并非法律术语，但我可以从实际法律实践的角度，为你解析临时工在劳动纠纷中应特别关注的几类证据：

1. 劳动关系证明：

   • 重要性：这是最基础也是最关键的证据。它证明了临时工与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张工资、加班费、工伤赔偿等权益的前提。
   • 具体证据：包括但不限于劳动合同、工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据能够直接或间接证明临时工在用人单位工作的事实。
   • 建议：临时工在入职时，应尽量要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好工作证、工作服等物品。同时，保留好工资条、考勤记录等，以备不时之需。

2. 工资支付记录：

   • 重要性：工资支付记录是证明临时工劳动报酬的重要证据。在劳动纠纷中，用人单位往往可能否认拖欠工资或未足额支付工资的事实，此时工资支付记录就显得尤为重要。
   • 具体证据：包括银行转账记录、现金收据、工资条等。这些证据能够清晰地显示临时工的工资支付情况，包括支付时间、支付金额等。
   • 建议：临时工应要求用人单位通过银行转账等可追溯的方式支付工资，并保留好相关的转账记录。如果用人单位以现金方式支付工资，应要求出具收据并妥善保管。

3. 工伤认定及医疗证明：

   • 重要性：对于临时工而言，如果发生工伤事故，工伤认定及医疗证明是主张工伤赔偿的关键证据。没有这些证据，临时工可能难以获得应有的赔偿。
   • 具体证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。这些证据能够证明临时工因工作原因受伤的事实，以及受伤后的治疗情况和费用支出。
   • 建议：临时工在发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并保留好相关的医疗证明和费用发票。

额外提醒：

• 除了上述三类证据外，临时工在劳动纠纷中还可能涉及其他证据，如加班记录、培训记录等。这些证据虽然不如前三类那么关键，但在某些情况下也可能对案件的走向产生影响。
• 临时工在收集证据时，应注意证据的合法性和真实性。不要伪造或篡改证据，否则可能面临法律责任。
• 如果临时工在劳动纠纷中遇到困难或不确定如何收集证据，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。