在劳动纠纷中，确实存在一些对劳动者或用人单位极为关键的证据，这些证据往往能决定案件的走向和结果。虽然说“最怕”三个证据可能有些绝对，但以下三类证据在劳动纠纷中通常具有举足轻重的地位：
劳动合同及附件：
- 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动关系的直接证明，还包含了工资、工作时间、工作地点、福利待遇等关键条款。在劳动纠纷中，劳动合同及其附件（如补充协议、岗位说明书等）是判断双方权益的重要依据。
- 举例：若劳动者主张用人单位未支付加班费，而劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付时间，那么这份合同就成为了劳动者维权的有力武器。
工资支付记录：
- 重要性：工资支付记录是证明劳动者实际收入情况的关键证据。它不仅能反映劳动者的工资水平，还能证明用人单位是否按时足额支付了工资。在劳动纠纷中，尤其是涉及欠薪、未支付经济补偿等案件时，工资支付记录的重要性不言而喻。
- 举例：若劳动者主张用人单位拖欠工资，而能提供银行转账记录、工资条等证据证明用人单位确实未支付或未足额支付工资，那么劳动者的主张就更有可能得到支持。
考勤记录及加班证据：
- 重要性：考勤记录是证明劳动者工作时间和出勤情况的重要证据。在劳动纠纷中，尤其是涉及加班费、未休年假补偿等案件时，考勤记录能直接反映劳动者是否加班、加班时长以及是否享受了应有的休息休假权益。
- 举例：若劳动者主张用人单位未支付加班费，而能提供考勤记录、加班申请单或同事证言等证据证明自己确实加班了，那么劳动者的主张就更有可能被法院或仲裁机构采纳。
额外建议：
- 保留证据原件：在劳动纠纷中，证据的原件往往具有更高的证明力。因此，劳动者应尽可能保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据的原件，并在需要时提供复印件或扫描件作为辅助证据。
- 及时收集证据：劳动纠纷发生后，劳动者应及时收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。例如，在离职前应要求用人单位出具离职证明、结清工资等，并保留好相关凭证。
- 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律知识和建议，但每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在面临劳动纠纷时，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
在劳动纠纷中，证据的收集和保存至关重要。如果你正面临劳动纠纷或担心未来可能发生劳动纠纷，不妨从现在开始就注意收集和保存相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。