十二小时的工作制是否合理，需分情况讨论：

1. 从法定工时角度分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是法定标准工时制度的核心内容。
   • 若用人单位实行十二小时工作制，且未经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则该工作制显然超出了法定工时限制，属于不合理且可能违法的情形。

2. 从特殊工时制度角度分析：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，由于工作性质特殊，需连续作业，或受季节和自然条件限制，不能实行标准工时制度，用人单位可向劳动行政部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能超过每日8小时或每周44小时，但需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需保障劳动者的休息权和健康权。若十二小时工作制是在这些特殊工时制度下合理安排的，且已获得劳动行政部门批准，则可能被视为合理。

3. 从加班与休息权角度分析：

   • 即使用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，也需遵守《劳动法》关于加班时间的规定，即每日加班一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月加班不超过36小时。
   • 十二小时工作制若意味着劳动者每日工作12小时，且未安排相应的休息时间或补休，则显然侵犯了劳动者的休息权，属于不合理且违法的情形。

法律建议：

• 若您所在单位实行十二小时工作制，且未获得劳动行政部门批准实行特殊工时制度，或未安排相应的休息时间或补休，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
• 同时，您也可以与用人单位协商，要求其调整工作制或安排补休，以保障您的休息权和健康权。

可能法律后果：

• 若用人单位因实行不合理的十二小时工作制而被劳动监察部门查处，可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
• 若劳动者因此遭受损害，如身体健康受损、精神压力过大等，用人单位还可能需承担相应的民事赔偿责任。

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