伤残情况下，劳动者可以主张的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费、交通费等费用。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%来计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 赔偿标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。

3. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、交通费等费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：医疗费根据实际发生的费用进行报销；护理费根据工伤职工的护理需求和护理人员的收入状况进行确定；交通费根据工伤职工实际发生的交通费用进行报销。

行动建议：

• 在主张伤残赔偿时，劳动者应首先进行工伤认定和伤残等级鉴定，这是领取相关赔偿的前提。
• 劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
• 如果劳动者对赔偿标准或程序有疑问，可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

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