针对您提出的“工伤拿不到合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到了事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然应当被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。

在处理这类问题时，您可以参照以下步骤进行：

1. 要求用人单位办理工伤认定：

   • 您应要求用人单位自事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 根据工伤认定结果主张赔偿：

   • 一旦工伤认定结果出来，且您的伤情被确认为工伤，您就可以开始主张工伤赔偿了。
   • 如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以按照相关规定申领工伤保险待遇。
   • 如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费、护理费、误工费等。

3. 处理用人单位不支付赔偿的情况：

   • 如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
   • 您也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇或工伤赔偿。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提供证明劳动关系的证据：

   • 在处理这类问题时，您可能需要提供一些证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

综上所述，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您符合工伤认定的条件，您仍然有权获得工伤赔偿。在处理这类问题时，您应积极与用人单位沟通，并按照上述步骤进行操作，以维护自己的合法权益。如果遇到困难或问题，您可以及时咨询当地的劳动保障行政部门或法律援助机构，寻求专业的帮助和支持。