当工伤员工的劳动合同到期且用人单位决定不续签时，您确实有权获得相应的经济补偿及可能的伤残赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和赔偿流程。

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您是高收入者（月工资高于当地职工月平均工资三倍），那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

二、工伤员工的特殊赔偿

对于工伤员工，除了经济补偿外，还可能获得一次性伤残就业补助金等特殊赔偿。具体标准如下：

1. 五至十级伤残：

   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能为36个月工资，六级为30个月，七级至十级则分别为25个月、20个月、15个月、10个月工资。

2. 一至四级伤残：

   • 对于一至四级伤残的员工，用人单位应保留劳动关系，让您退出工作岗位，并享受伤残津贴等待遇。这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。

3. 特殊情况：

   • 如果您在停工留薪期内或劳动能力受限，而用人单位拒绝续签劳动合同，这将被视为非法解雇。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、协助办理工伤待遇相关手续

用人单位还有义务协助您办理一次性工伤医疗补助金等其他工伤保险待遇的申领手续。这包括提供必要的证明文件、按时提交申请材料等，以确保您能够顺利获得工伤保险基金支付的待遇。

四、法律途径与注意事项

1. 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 这是确定赔偿项目和标准的关键步骤。请确保在规定的时间内完成这些程序。

2. 保留好相关证据：

   • 如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中发挥重要作用。

3. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在明确了自己的权益和赔偿标准后，您可以尝试与用人单位进行协商，以达成满意的赔偿协议。

4. 通过法律途径维护合法权益：

   • 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，作为工伤员工，在劳动合同到期不续签的情况下，您应依法获得相应的经济补偿和伤残赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和实际情况来确定。希望这些信息能够帮助您更好地理解自己的权益和赔偿流程，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。