当劳动合同到期企业不选择续签时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位不续签的赔偿情况

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动合同期满后，用人单位未续签但继续留用劳动者，形成了事实劳动关系，并在后续解除了这种关系，那么经济补偿金应从原劳动合同期满后的次日起算。
   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位不仅需支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿金。

二、劳动者不续签的赔偿情况

• 通常情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，用人单位则无需支付经济补偿。
• 但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不同意续订，这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规进行赔偿或补偿，不过这种情况在实践中较为少见，具体赔偿标准需根据实际情况来判断。

三、赔偿金额的具体计算方法

• 月工资的定义：如前所述，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
• 高收入人群的限制：对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明与建议

• 实例：假设小李在某单位工作了3年7个月，平均月薪为5000元。如果劳动合同到期企业不续签，那么企业应支付小李4个月工资作为经济补偿，即20000元。
• 建议：在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自己是否符合获得经济补偿的条件。如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士以获取准确指导，确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同到期企业不续签时的赔偿问题需根据具体情况来分析，包括劳动者的工作年限、月工资水平以及用人单位的续签条件等因素。希望这个解答能为您提供清晰、准确的法律指导。