针对您“众包协议签了但是不想干了”的问题，这主要涉及到劳动合同或服务协议的解除以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确众包协议的性质。众包协议通常被视为一种服务合同或劳动合同，它规定了您与平台或公司之间的权利和义务。在您签订协议后，如果想要解除，需要依据协议中的条款以及相关法律法规来操作。

一、协议解除的合法性

1. 协议约定：首先，您需要查看众包协议中是否有关于解除合同的条款。如果协议中明确规定了解除合同的条件和程序，您应当按照这些规定来操作。

2. 法律法规：如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可以参考《劳动合同法》等相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，且不需要支付违约金（除非存在服务期约定且劳动者因个人原因单方解除）。

二、可能产生的法律后果

1. 无需支付违约金的情况：

   • 如果您是依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求您支付违约金。

2. 需要支付违约金的情况：

   • 如果服务期尚未届满，且您因个人原因单方解除劳动合同，根据协议约定或相关法律法规，您可能需要向用人单位支付违约金。
   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形而依法解除劳动合同，且这些情形与您解除众包协议的意愿无直接关联，但您仍需注意协议中是否有相关违约责任的约定。

三、建议操作步骤

1. 仔细阅读协议：首先，仔细阅读众包协议，了解其中关于解除合同的条款和违约责任的规定。

2. 与用人单位沟通：如果您决定解除协议，建议先与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因，并尝试协商解除协议的具体方式和条件。

3. 遵循法定程序：如果协商无果，您需要遵循法定程序来解除协议。这可能包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。

4. 保留证据：在解除协议的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、协议文本等，以备不时之需。

5. 寻求法律帮助：如果您对协议解除的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，解除众包协议需要谨慎对待，确保您的操作符合协议约定和法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。