针对您提出的“签了众包怎样离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，众包模式下的劳动关系可能因具体合同和平台规定而有所不同，但通常也遵循一定的劳动法规原则。在大多数情况下，如果您希望从众包工作中离职，应遵循以下步骤：

1. 查阅合同条款：

   • 仔细阅读您与众包平台或雇主签订的合同，特别是关于离职、解约或终止合作的条款。这些条款通常会明确说明离职的程序、通知期限以及可能涉及的违约责任。

2. 提前通知：

   • 根据合同要求或一般劳动法规，您可能需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知雇主或平台您打算离职的意愿。这是为了给雇主足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。

3. 履行解约手续：

   • 按照合同或平台规定的程序，完成所有必要的解约手续。这可能包括提交离职申请、交接工作、归还公司财产等。

4. 确认解约：

   • 确保您已收到雇主或平台的正式解约确认，这可以是书面形式或电子邮件。这一步骤对于保护您的权益至关重要，因为它证明了您已按照规定程序离职。

5. 处理相关事宜：

   • 如果您在众包工作中获得了任何报酬、奖金或福利，确保在离职前与雇主或平台结算清楚。
   • 如果您有众包平台账户或相关权益（如积分、等级等），了解并处理这些权益在离职后的归属或转换问题。

6. 遵守法律法规：

   • 在整个离职过程中，确保您的行为符合相关法律法规，特别是劳动法和合同法。如果您对合同条款或离职程序有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动部门。

7. 保持沟通：

   • 在离职过程中，与雇主或平台保持开放和诚实的沟通。这有助于解决可能出现的任何问题或误解，并确保离职过程顺利进行。

最后，我想强调的是，每个众包平台或雇主的离职政策可能有所不同。因此，在采取任何行动之前，请务必仔细阅读并理解您的合同条款以及平台或雇主的具体规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，不要犹豫，及时寻求法律或专业咨询帮助。