外包人员想要快速辞职，需要遵循一定的流程和法律规定。以下是一些具体的步骤和建议，帮助你以正确且高效的方式辞职：

1. 查阅劳动合同

首先，仔细阅读你与外包公司签订的劳动合同，特别是关于辞职、离职程序以及通知期限的条款。这将为你提供明确的指导，确保你的辞职过程符合合同要求。

2. 提前通知

• 试用期：如果你仍处于试用期内，根据法律规定，你需要提前三日通知用人单位。这可以是书面形式，如提交辞职信，也可以是口头通知，但务必确保用人单位清楚知晓你的辞职意向。
• 已过试用期：若你已过试用期，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达你的辞职意愿和具体的离职时间，并保留好递交通知的证据，如签收记录，以防日后可能出现的纠纷。

3. 办理工作交接

在辞职过程中，务必认真办理好工作交接手续。这包括将你手头的工作、项目、资料等整理清楚，并与接手人员进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。这不仅是对工作的负责，也是维护用人单位正常运营的重要环节。

4. 归还工作设备和清除财务关系

根据外包公司的离职政策指引，你可能需要归还工作设备（如电脑、手机等）并清除与公司相关的财务关系（如报销款项、借款等）。确保你按照公司规定完成这些步骤，以避免后续出现任何问题。

5. 特殊情况处理

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，你可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。并且，在此情况下，你还有权要求用人单位支付经济补偿。

6. 遵守合约和法规

在整个辞职过程中，务必严格遵守合约和法规规定。避免采取任何可能违反合同或法律的行为，以降低潜在的法律风险。

7. 离职当天工资结算

关于离职当天工资结算的问题，这取决于你与用人单位的具体约定。如果劳动合同或公司内部规章制度明确规定离职当天即结算薪资，则你有权要求立即获取报酬。否则，根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止合同时一次性支付你薪资。

综上所述，外包人员想要快速辞职，需要遵循合同规定、提前通知、办理工作交接、归还工作设备和清除财务关系等步骤。同时，也要注意特殊情况的处理和遵守合约、法规的重要性。通过这些步骤，你可以确保自己的辞职过程顺利且合法。