企业年休假的计算依据主要是工龄，且这里的工龄指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，而非单纯指在本企业的厂龄。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。年休假天数根据职工累计工作时间确定，而非仅根据在本企业的工作时间。

2. 工龄与厂龄的区别：

   • 工龄是指职工自参加工作之日起累计的工作时间，它反映了职工的工作经历和劳动贡献。
   • 厂龄则通常指的是职工在某一特定企业工作的时间长度，它更多地体现了职工与该企业的劳动关系存续时间。
   • 在计算年休假时，法律更侧重于考虑职工的累计工作时间（即工龄），而非仅在本企业的工作时间（即厂龄）。

3. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这些规定明确以职工的累计工作时间为计算依据，进一步印证了年休假是按工龄计算而非按厂龄计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在计算职工年休假时，应准确核定职工的累计工作时间，这可能需要职工提供相关的工作证明或社保缴纳记录等。
   • 职工也有权要求企业按照其累计工作时间计算年休假天数，并在企业不依法履行时，通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 企业年休假是按工龄计算的，而非按厂龄计算。企业在制定年休假政策时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。