漏签劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 未签书面合同，用人单位需支付双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付的工资部分）。例如：若月工资5000元，未签合同6个月，则需额外支付5000×5=25000元（第1个月不计算双倍）。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起算（此时视为已订立无固定期限合同）。

2. 未签无固定期限合同，仍可能需支付双倍工资
   若符合《劳动合同法》第14条规定的情形（如连续工作满10年、连续订立2次固定期限合同等），用人单位未签订无固定期限合同的，同样需支付双倍工资差额，期限为自应当订立无固定期限合同之日起至实际订立前一日。

3. 劳动者拒签合同，用人单位需及时终止劳动关系
   若因劳动者原因（如故意拖延、拒绝签订）导致未签合同，用人单位需在1个月内书面终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。若用人单位未终止且继续用工，则需承担赔偿责任。

4. 特殊情形：补签合同后的赔偿
   若双方事后补签劳动合同，且将日期倒签至用工之日起，可视为对之前未签合同的追认，劳动者主张双倍工资的请求可能不被支持。但若仅补签当前日期，劳动者仍可主张补签前的双倍工资差额。

操作建议：

• 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 用人单位：建立合同签订提醒机制，若劳动者拒签，需留存书面证据（如通知、录音）并及时终止劳动关系。
  

如有具体细节需进一步分析（如用工时长、补签情况等），可直接向我咨询。