核心结论：没签合同但工资漏算的情况下，您有权要求用人单位补发漏算的工资，并可根据具体情况主张未签书面劳动合同的双倍工资差额等赔偿。以下是具体分析：

1. 补发漏算工资是基本权利
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），用人单位就有义务足额支付工资。若发现工资漏算，您可要求用人单位补发差额部分。

2. 可主张未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。例如，若您已工作6个月未签合同，除补发漏算工资外，还可主张5个月工资作为双倍工资差额（第1个月为宽限期，不计入赔偿）。

3. 维权步骤与证据收集

   • 协商沟通：首先与用人单位协商，要求补发工资并签订书面合同（可留存书面沟通记录，如微信、邮件）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证明劳动关系及漏算工资的证据）。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及双倍工资差额。仲裁是诉讼前必经程序，且不收费。
     

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如发现工资漏算之日）。
     
   • 证据充分性：未签合同情况下，需重点收集证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等）。
     
   • 合理主张：双倍工资差额的基数通常为实际应发工资（含奖金、补贴等），但需排除加班费等非固定部分。
     

建议：若用人单位态度消极或漏算金额较大，建议尽快通过劳动监察或仲裁维权，避免超过时效。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供更多信息，我会进一步为您梳理维权方案。