关于临时工人身损害赔偿的问题，首先明确结论：临时工在工作过程中遭受人身损害，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定以及工伤保险相关规定来处理，具体赔偿方式和标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工与用人单位的关系及责任认定
劳动关系与雇佣关系：
- 如果临时工与用人单位之间形成了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），那么在工作过程中遭受的人身损害，应首先考虑是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果临时工与用人单位之间是雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），那么在工作过程中遭受的人身损害，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，由雇主承担赔偿责任。
责任划分：
- 在劳动关系下，如果构成工伤，用人单位需按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 在雇佣关系下，雇主需根据过错程度承担相应的赔偿责任。如果临时工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程），则可能减轻雇主的赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目与标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 伤残补助金：根据伤残等级，按照上一年度职工月平均工资的一定比例支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
雇佣关系下的赔偿项目与标准：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，根据实际损失和合理支出进行赔偿。
- 如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准通常参照当地上一年度职工月平均工资或居民人均可支配收入等标准进行计算。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 临时工在遭受人身损害后，应立即就医并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明与用人单位或雇主的关系以及损害发生在工作过程中。
申请工伤认定或提起民事诉讼：
- 如果构成劳动关系且可能构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果构成雇佣关系或工伤认定不成立，则可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议临时工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理临时工人身损害赔偿问题时，需根据实际情况进行具体分析。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。