关于延长停工留薪期是否需要去机构鉴定伤情的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，延长停工留薪期并不必然需要去机构鉴定伤情，但如果用人单位和职工对停工留薪期的时长存在争议，或者伤情复杂难以确定恢复时间，那么就需要通过专业的鉴定机构进行评估。
详细分析如下：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要制度。
二、延长停工留薪期是否需要鉴定
不需要鉴定的情况：
- 双方协商一致：如果用人单位和职工能够就延长停工留薪期的具体时长通过友好协商达成一致意见，并且该协商结果不违反法律法规的强制性规定，那么无需进行鉴定。
- 医疗诊断明确：对于伤情较为简单、恢复周期明确的工伤情况，医疗机构可以直接给出一个相对确定的延长停工留薪期建议，此时也可能不需要鉴定。
需要鉴定的情况：
- 双方存在争议：当用人单位和职工对延长停工留薪期的时长无法达成一致时，需要通过专业的鉴定机构，如设区的市级劳动能力鉴定委员会进行评估。
- 伤情复杂：对于伤情复杂、难以确定恢复时间的工伤案件，也需要进行鉴定以确定合理的延长停工留薪期。
三、延长停工留薪期的鉴定程序与规定
- 鉴定主体：延长停工留薪期的鉴定应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
- 鉴定依据：用人单位应根据工伤医疗机构的诊断证明，并参照《停工留薪期目录》，来确定工伤职工的延长停工留薪期。
- 期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、实际操作中的建议
- 及时沟通：如果职工认为需要延长停工留薪期，应及时与用人单位沟通，并说明理由和依据。
- 准备医疗证明：职工应准备充分的医疗证明，如诊断证明、休假建议等，以支持其延长停工留薪期的请求。
- 申请鉴定：如果双方无法达成一致，或者伤情复杂难以确定恢复时间，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
总结与提醒：
延长停工留薪期是否需要去机构鉴定伤情，取决于具体情况。在双方能够协商一致或医疗诊断明确的情况下，可能不需要鉴定；但在双方存在争议或伤情复杂的情况下，则需要进行鉴定以确保公平合理。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。