关于您提出的“工伤9级停工留薪期延长是否需要向劳动能力鉴定委员会申请”的问题，我可以明确地告诉您，是的，当工伤人员因伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期时，确实需要向劳动能力鉴定委员会提出申请。以下是详细的鉴定流程，供您参考：

一、提出申请与准备材料

1. 申请时间：您应在停工留薪期满前提出延长申请，通常建议提前15日，这样可以确保鉴定工作的顺利进行，并避免影响您的权益。

2. 申请材料：

   • 您需要填写《延长停工留薪期申请表》，详细说明延长的原因及您期望的延长期限。
   • 提供《工伤认定书》作为工伤事实的法定证明。
   • 提交治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这些资料应能反映您的伤情、治疗过程及康复状况。
   • 根据当地要求，可能还需提供用人单位的意见或其他相关身份证明材料。

二、单位确认与提交申请

1. 单位确认：您应向所在单位提出书面申请，单位在收到申请后，应在7日内对申请进行确认，并向单位所在地的劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。

2. 提交材料：单位在提交申请时，需携带上述所有申请材料，并确保材料的准确性和完整性。

3. 注意事项：如果单位未在规定时间内提出确认申请，那么根据规定，将视为同意延长停工留薪期。

三、鉴定受理与组织鉴定

1. 鉴定受理：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会对材料进行审核，包括材料是否齐全、格式是否符合要求以及工伤认定决定书的真实性等。如果材料不齐全，委员会将一次性告知您需要补正的材料清单。

2. 组织鉴定：鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成鉴定专家组。专家组会通过审阅材料、查看医疗资料及必要时进行现场检查等方式，全面了解您的工伤情况。然后，结合相关标准和规定，专家组会作出是否延长停工留薪期及延长具体期限的鉴定结论。

四、领取鉴定结论与执行

1. 领取鉴定结论：鉴定结论一般会在受理申请之日起60日内作出，如果情况复杂，可以延长30日。结论作出后，鉴定委员会会及时书面通知您及其用人单位。

2. 执行与监督：如果鉴定结论同意延长停工留薪期，用人单位应继续按原工资福利待遇支付给您。如果用人单位不执行决定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的执行情况进行监督，确保您的合法权益得到保障。

五、再次鉴定与最终结论

• 如果您或用人单位对鉴定结论不服，可以在规定期限内（一般为15日）向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的程序与初次鉴定类似，但再次鉴定结论为最终结论。

六、注意事项

• 不同地区对于停工留薪期延长的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中，您还需根据当地的具体规定进行办理。

综上所述，工伤停工留薪期的延长确实需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并遵循一系列的鉴定流程。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。