国企给职工的警告在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：
一、警告的撤销条件
警告本身存在错误或不当：如果国企给予职工的警告是基于错误的事实认定、违反法定程序或者存在其他明显不当的情形，那么职工有权要求撤销该警告。例如，警告所依据的事实并不存在，或者警告的处罚过重，与职工的违规行为不相匹配。
职工通过申诉或复议程序获得撤销：国企内部通常设有申诉或复议机制，职工在受到警告后，如果认为警告不公正或存在错误，可以向相关部门提出申诉或申请复议。在申诉或复议过程中，如果职工能够提供充分的证据证明警告的错误或不当，那么国企有可能撤销该警告。
警告期限届满且未产生不良影响：有些警告可能设定了特定的期限，如三个月、半年等。在警告期限内，如果职工没有再次违规或产生其他不良影响，且警告本身也没有造成严重的后果，那么在警告期限届满后，国企可能会考虑撤销该警告。不过，这一点并非绝对，具体还需根据国企的规章制度和实际情况来判断。
二、警告撤销的法律依据
虽然直接的法律法规可能并未明确规定国企给予职工的警告可以撤销的具体情形，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括国企）在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，国企的规章制度（包括警告制度）应当具有合法性和合理性，且应当经过民主程序制定。如果警告制度本身存在违法或不合理之处，或者警告的给予违反了法定程序，那么职工有权要求撤销。
三、实际操作建议
了解国企的规章制度：职工在受到警告后，首先应当了解国企的规章制度中关于警告的规定，包括警告的给予条件、程序、期限以及撤销条件等。这有助于职工判断警告是否合法、合理，以及是否有撤销的可能。
收集证据：如果职工认为警告存在错误或不当，应当积极收集证据来证明自己的观点。证据可以包括相关的事实材料、证人证言、监控录像等。
提出申诉或申请复议：在收集到足够的证据后，职工可以向国企的相关部门提出申诉或申请复议。在申诉或复议过程中，职工应当清晰、准确地陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果职工在申诉或复议过程中遇到困难或问题，或者认为国企的处理结果不公正，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来维护自己的合法权益。
综上所述，国企给职工的警告在一定条件下是可以撤销的。职工在受到警告后，应当积极了解国企的规章制度、收集证据、提出申诉或申请复议，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。