国有企业党支部无权直接对职工作出警告、罚款或解除劳动合同的决定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 党支部的职责与权限：

   • 国有企业党支部主要承担党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设等职责，它并不直接参与企业的日常管理和人事决策。
   • 党支部的权力来源于党的组织原则和党内法规，其行使权力应严格限于党内事务，不能超越党的组织原则和法规去干预企业的正常经营管理。

2. 企业人事管理的主体：

   • 国有企业的人事管理，包括员工的招聘、考核、奖惩、解除劳动合同等，通常是由企业的人力资源部门或相关管理部门负责，这些部门依据国家的法律法规和企业的规章制度进行人事管理。
   • 党支部可以对企业的人事管理工作提出意见和建议，但不能直接作出决定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权依法对劳动者进行管理，但这种管理必须遵守法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 党支部作为党的基层组织，其活动必须遵守党的纪律和国家法律，不能超越权限行使权力。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，国有企业通常会将党支部的工作与企业的人事管理工作相结合，但这种结合是在尊重各自职责和权限的基础上进行的。
   • 例如，党支部可以参与员工的思想政治教育和党风廉政建设，但具体的奖惩和解除劳动合同等决定还是由企业的人力资源部门或相关管理部门负责。

综上所述，国有企业党支部无权直接对职工作出警告、罚款或解除劳动合同的决定。这些权力应由企业的人力资源部门或相关管理部门依法行使。如果员工对企业的管理决定有异议，可以通过合法的途径进行申诉或寻求法律援助。