国企给职工的警告在一定条件下是可以撤销的。以下从不同角度为你详细分析：
从企业内部规章制度角度
- 规章制度合法合规且明确撤销情形：如果国企的规章制度是依法制定，内容合法合规，并且明确规定了警告处分可以撤销的情形，比如职工在一定期限内表现良好、积极改正错误等，那么当职工满足这些条件时，企业应当按照规章制度撤销警告。例如，某国企规定，职工受到警告处分后，在接下来的三个月内无任何违规行为且工作表现突出，经部门申请、工会审议、企业领导批准后，可以撤销警告处分。
- 规章制度未明确撤销情形但存在合理性：即便企业内部规章制度没有明确规定警告可以撤销的具体情形，但如果职工能够证明警告处分存在错误或者不合理的情形，企业也有义务进行审查并考虑撤销。比如，职工被警告是因为企业误判了某个事件的责任归属，职工在事后提供了充分的证据证明自己的清白，企业经过调查核实后，应当撤销警告。
从劳动法律法规角度
- 警告处分依据不合法：如果国企给予职工警告处分的依据违反了国家法律法规的规定，那么该警告处分本身就是无效的，职工有权要求企业撤销。例如，企业以职工拒绝违法加班为由给予警告处分，这明显违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定，职工可以通过劳动仲裁等途径要求企业撤销警告。
- 警告处分程序违法：企业在给予职工警告处分时，必须遵循一定的程序，如事先告知职工处分的事实、理由和依据，听取职工的陈述和申辩等。如果企业没有按照法定程序进行处分，职工可以主张处分程序违法，要求企业撤销警告。比如，企业没有通知职工参加处分听证会，就直接作出了警告处分决定，职工可以以此为由要求撤销。
实际操作建议
- 与企业沟通协商：如果职工认为警告处分应当撤销，首先可以尝试与企业进行沟通协商，向企业说明自己的理由和依据，争取企业的理解和支持，主动撤销警告。
- 申请劳动仲裁：如果与企业沟通协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业撤销警告处分。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据材料，如警告处分决定书、企业规章制度、证明自己符合撤销条件的证据等。
温馨提示：每个具体案件的情况都有所不同，如果你遇到了国企给予警告处分并希望撤销的情况，可以将具体情况向我详细说明，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。