您好，关于企业退休人员的新规定，主要涉及两个方面：一是基本养老金的调整，二是弹性退休制度的实施。下面我将为您详细介绍这两方面的内容。

一、基本养老金的调整

根据最新政策，从2025年1月1日起，为2024年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金。调整办法采用“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式。

1. 定额调整：全省退休人员调整标准一致，体现公平原则。

2. 挂钩调整：与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，体现多缴多得、长缴多得的激励机制。这意味着，缴费年限越长、基本养老金水平越高的退休人员，调整增加的养老金也会越多。

3. 适当倾斜：对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体给予关怀照顾，适当提高他们的养老金水平。

以某市为例，此次调整养老金惠及了全市40833名企业退休人员，月人均养老金增资金额63元，最高增资146元，最低增资39元，体现了基本养老金调整办法向中低收入群体倾斜的政策导向。

二、弹性退休制度的实施

自2025年1月1日起，延迟退休在全国实施，并坚持自愿、弹性的原则。职工可以根据自身情况自愿选择提前或延后退休。

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

此外，政策还明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面的规定。例如，职工自愿选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

三、养老金领取与职工权益保障

如果选择弹性提前退休，职工能及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

同时，政策强调用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实维护职工的合法权益。

综上所述，企业退休人员的新规定主要涉及基本养老金的调整和弹性退休制度的实施两个方面。这些新规定旨在更好地保障退休人员的权益，提高他们的生活水平。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。