您好，关于企业退休返聘人员的最新规定，主要涉及到超龄劳动者的权益保障以及延迟退休的相关政策。以下是我为您整理的详细解答：
一、超龄劳动者权益保障
适用范围：
- 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，且这些劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，均适用该规定。
- 符合规定已提前退休的劳动者退休后被用人单位招用的，也属于该规定的适用范围。
权益保障内容：
- 劳动报酬：用人单位需及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于最低工资标准。
- 休息休假：用人单位应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如需加班，应遵守劳动法的相关规定。
- 劳动安全卫生：用人单位应安排合适的工作岗位和劳动强度，并进行安全生产和职业卫生的教育和培训。
- 工伤保障：用人单位应按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险，承担缴费义务。
养老保险：
- 需延长缴费的超龄劳动者，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，用人单位也可为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。
劳动争议处理：
- 对《暂行规定》明确的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
- 对其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
二、延迟退休政策
延迟退休原则：
- 实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
延迟退休时间表：
- 从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
最低缴费年限：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
弹性退休制度：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、综合建议
- 用人单位：应严格遵守相关规定，保障退休返聘人员的合法权益，规范用工管理，尊重他们的劳动价值。
- 退休返聘人员：应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 政府和社会：应加强对退休返聘人员的关注和支持，完善相关政策和服务体系，为他们提供更好的工作环境和条件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。