离休通常是指符合特定条件的国家公职人员退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度，一般来说，满足以下条件的人可以算作离休：
身份条件：离休主要针对的是建国前参加革命工作并符合一定身份要求的老干部。这主要包括在1949年9月30日前参加中国共产党所领导的革命军队的；在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的；在敌占区从事地下革命工作的等。这些身份条件体现了对早期革命工作者的认可和照顾。
年龄和工作年限条件：除了身份条件外，离休还要求达到一定的年龄和工作年限。一般来说，男性干部需要年满60周岁，女性干部需要年满55周岁，并且工作年限达到一定标准（如连续工龄满一定年数）。不过，对于具有高级职称或特定职务的干部，离休年龄可能会有所延长。
健康条件：虽然离休主要基于年龄和工作年限，但健康状况也是一个考虑因素。如果干部因身体原因无法继续正常工作，也可能被批准离休。不过，这一点并非离休的硬性条件，而是根据具体情况进行灵活处理。
在离休待遇方面，离休干部通常享受较高的政治待遇和生活待遇。政治待遇包括阅读文件、听报告、参加重要会议和活动等；生活待遇则包括离休费、医疗保健、住房、交通等方面的优待。这些待遇旨在保障离休干部的生活质量和尊严。
需要注意的是，离休制度是我国特有的退休制度，主要适用于特定历史时期的革命工作者。随着时代的变迁和退休制度的改革，离休制度已经逐渐退出历史舞台，取而代之的是更加统一和规范的退休制度。不过，对于已经离休的干部，他们仍然享受着国家给予的优厚待遇和关怀。
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