离休干部的界定主要基于其参加革命工作的时间和性质，而非单纯的干部级别。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：
一、离休干部的基本条件
参加革命工作时间：
- 离休干部必须是在1949年9月30日前参加革命工作的。这一时间节点是判断是否符合离休条件的关键要素，它明确了离休人员的历史时期范围。
满足的具体条件：
- 参加中国共产党所领导的革命军队，如抗日战争、解放战争时期的八路军、新四军、中国人民解放军等正规革命武装力量，为国家的独立和民族的解放事业做出贡献。
- 在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇。供给制是革命战争时期和建国初期对部分工作人员实行的免费供给生活必需品的分配制度，脱产享受供给制待遇意味着个人生活完全由组织供给，且脱离生产以革命工作为唯一职业。
- 在敌占区从事地下革命工作，秘密开展革命活动，面临巨大危险和困难。
- 在东北和个别老解放区，1948年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部也符合离休条件。
二、离休年龄及职务要求（虽不直接决定离休资格，但影响离休时间）
- 离休年龄一般根据干部的职务级别有所不同，但并非决定离休资格的直接因素。例如，中央、国家机关的部长、副部长等高级职务干部，正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁可离休；而其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁可离休。对于身体不能坚持正常工作的干部，可提前离休；确因工作需要且身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休。
三、离休后的待遇
- 干部离休后，享受一系列优厚待遇，包括原标准工资（含保留工资）照发，福利待遇不变；其他各项生活待遇与所在地区同级在职干部相同，包括医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应给予优先照顾。这些待遇体现了国家对离休干部历史贡献的认可和尊重。
四、特殊情况说明
- 起义人员：1949年9月30日前参加国民党军队起义，并一直拥护中国共产党领导、坚持革命工作的人员，也可按规定办理离休。
- 留用人员：虽在1949年9月30日前参加工作，但属于旧政府留用的人员，一般不能认定为离休干部。
总结来说，离休干部的界定是一个综合考量多个因素的过程，但最核心的是参加革命工作的时间和性质。只要符合在新中国成立前参加革命工作，并满足上述具体条件，无论干部级别高低，均可享受离休待遇。这一制度体现了党和国家对老一辈革命家的尊重和关怀。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。