产假工资差额的追索确实属于特殊时效问题，其时效起算点与普通劳动争议有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、时效的一般规定与特殊起算点
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在产假工资差额的追索中，时效的起算点并非简单地从产假结束或工资发放之日起算。
特殊起算点分析：
产假期间工资支付义务：女职工在产假期间，用人单位应按照其原工资标准支付工资。如果用人单位未足额支付，即构成了对女职工权利的侵害。
时效起算的特殊性：由于产假是一个连续的期间，且女职工在产假期间可能无法及时主张自己的权利（如因身体原因、照顾新生儿等），因此，产假工资差额的时效起算点通常不会从产假开始或结束之日起算。而是会根据具体情况，如女职工何时能够且应当知道自己的权利被侵害（如产假结束后，通过核对工资条或与用人单位沟通发现工资差额），来确定时效的起算点。
二、实务中的操作与建议
及时主张权利：尽管产假工资差额的时效起算点具有特殊性，但女职工仍应尽可能在发现工资差额后及时与用人单位沟通，并主张自己的权利。这不仅可以避免时效问题，还有助于维护良好的劳动关系。
保留证据：女职工应保留好与产假工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、产假证明等。这些证据在后续主张权利或进行法律诉讼时将起到关键作用。
咨询专业律师：如果女职工对产假工资差额的时效问题或主张权利的方式存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果时效未过：女职工可以在时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假工资差额。如果仲裁裁决支持女职工的请求，用人单位应履行裁决义务。
如果时效已过：女职工将失去通过法律途径主张产假工资差额的权利。然而，在某些特殊情况下（如用人单位同意支付、存在欺诈或胁迫等情形），女职工仍可能有机会通过其他方式维护自己的权益。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据支持。
总结与建议：产假工资差额的追索确实属于特殊时效问题，其时效起算点需根据具体情况确定。女职工在发现工资差额后应及时主张权利，并保留好相关证据。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。