将挖煤劳务承包给自然人是否合法，需分情况讨论：

1. 若自然人具备相应资质与安全生产条件：

   • 在某些特定情境下，如果自然人具备从事挖煤劳务所需的资质，比如具备相应的技术能力、安全培训合格证明，并且其作业环境、设备等符合安全生产条件，那么从合同自由的角度来看，双方可以签订劳务承包合同。但这种情况较为特殊且严格，因为挖煤作业通常具有较高的危险性和专业性，对从业者的资质和安全生产条件要求极高。
   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定自然人不能承包挖煤劳务，但根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，从事高危作业必须具备相应的安全生产条件，并接受相关部门的监管。如果自然人能够满足这些条件，理论上可以承包，但实践中极为罕见。

2. 若自然人不具备相应资质与安全生产条件：

   • 不合法。挖煤作业属于高危行业，对从业者的资质和安全生产条件有严格要求。将挖煤劳务承包给不具备相应资质和安全生产条件的自然人，不仅违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，还可能构成对劳动者生命安全的严重威胁。
   • 法律后果：一旦发生安全事故，承包方（即自然人）和发包方都可能面临严重的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 实际建议：在实际操作中，为了避免法律风险和安全事故，建议将挖煤劳务承包给具有相应资质和安全生产条件的企业或单位，而不是自然人。

额外提醒：

• 在签订劳务承包合同时，务必明确双方的权利义务、安全责任、违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果对自然人的资质和安全生产条件存在疑虑，建议进行详细的调查和核实，或者咨询相关部门的意见。

总结：将挖煤劳务承包给自然人是否合法，取决于自然人是否具备相应的资质和安全生产条件。在大多数情况下，由于挖煤作业的高危性和专业性，建议将劳务承包给具有相应资质的企业或单位。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。