在劳动仲裁中，当事人是可以申请调查取证的。这一权力是确保仲裁程序公平、公正进行，准确查明事实，合理适用法律，并妥善处理劳动纠纷的重要保障。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
劳动仲裁委员会的调查取证权主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。根据这些法律法规，劳动仲裁委员会有权在仲裁过程中要求当事人提供或补充证据，并在必要时自行调查收集证据。特别是当某些关键证据由用人单位掌握管理，而劳动者无法提供时，仲裁庭有权要求用人单位在指定期限内提供，若用人单位未在规定期限内提供，将承担不利后果。
二、申请调查取证的情形
通常，在以下几种情况下，当事人可以申请劳动仲裁委员会调查取证：
- 证据由国家有关部门保存：如工商档案、税务记录、公安户籍信息等，当事人及其仲裁代理人无权查阅调取。
- 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的证据：例如企业的核心技术资料、客户信息等。
- 当事人及其仲裁代理人因客观原因不能自行收集的其他证据：比如证人拒绝向当事人提供证言，但可能愿意向仲裁委作证。
三、申请调查取证的程序
准备书面申请书：
- 标题：一般为“调查取证申请书”。
- 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、住址等基本情况；法人或其他组织应写明单位名称、法定代表人或主要负责人姓名、地址等。
- 被申请人信息：包括名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话等。
- 申请事项：明确写出请求仲裁委调查收集的证据内容，如请求调取被申请人在某银行的账户交易明细。
- 事实和理由：详细阐述申请调查取证的原因、必要性和证据与案件的关系，说明当事人无法自行收集该证据的具体原因。
- 此致：写明该申请书致送的仲裁委员会名称。
- 申请人签名或盖章：自然人由本人签名，法人或其他组织加盖单位公章并由法定代表人或主要负责人签名。
- 申请日期：填写提交申请书的具体日期。
提交申请书：
- 在规定的举证期限内向仲裁委提交申请书，逾期可能不被受理。
- 提供足够的份数，以便仲裁委和被申请人均能收到。
- 可以通过当面提交、邮寄等方式送达，并保留好相关的送达凭证。
等待仲裁委决定：
- 仲裁委在收到申请书后，会对申请进行审查，主要包括申请是否符合法定条件、是否有必要进行调查取证等。
- 如果仲裁委认为申请符合条件且有必要调取证据，会安排工作人员进行调查取证，并将调查结果告知当事人。
- 如果仲裁委认为申请不符合条件或无需调取证据，会以书面形式通知申请人不予准许，并说明理由。申请人对不予准许的决定不服的，可以在规定的时间内申请复议一次。
配合仲裁委调取证据：
- 如果仲裁委决定调取证据，当事人需要积极配合仲裁委的工作，提供必要的协助和支持，包括提供证据的线索、联系人信息等，以便仲裁委能够顺利获取证据。
四、注意事项
- 申请调取证据应合理合法：不得侵犯他人合法权益或违反法律规定。
- 劳动者和用人单位应积极配合：劳动仲裁部门的调查取证工作，如实提供相关证据和信息。
- 调取的证据应真实、合法、有效：能够证明争议事项的事实情况。
- 尊重仲裁庭决定并遵守法定程序：当事人应尊重仲裁庭关于是否调取证据的决定，并继续参与仲裁程序。在整个申请过程中，当事人应严格遵守法定程序，不得采取非法手段获取证据或干扰仲裁庭的正常工作。
五、仲裁庭的主动调取权
根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。因此，在某些情况下，仲裁委可能会主动调取证据，而无需当事人的申请。
总结与建议：在劳动仲裁中，申请调查取证是当事人维护自身权益的重要手段。当事人应明确申请目的和重要性，了解可申请调查取证的情形，并按照法定程序准备并提交书面申请书。同时，当事人应积极配合仲裁委的调查取证工作，尊重仲裁庭的决定，并遵守法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。