结论：在劳动仲裁过程中，仲裁委一般不直接主动调取证人证言作为证据，但当事人可以申请仲裁委协助调取其他类型的证据，同时当事人也有责任自行收集和提交包括证人证言在内的相关证据来支持自己的主张。

分析说明：

1. 仲裁委的证据调取权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委在处理劳动争议时，主要依据当事人提交的证据进行裁决。虽然仲裁委有一定的调查取证权，但这通常限于对案件事实有重大影响且当事人因客观原因无法自行收集的证据，如涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的证据等。
   • 证人证言作为证据的一种，其收集和提交通常由当事人自行负责。仲裁委一般不会直接主动调取证人证言，因为证人证言的收集往往涉及到证人的意愿、时间安排等个人因素，需要当事人与证人进行沟通和协调。

2. 当事人的证据收集责任：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人有责任自行收集和提交与案件相关的证据，包括证人证言。当事人可以通过书面证言、录音录像、证人出庭作证等方式来提交证人证言。
   • 如果当事人因客观原因无法自行收集某些证据，如证人拒绝出庭作证或无法联系到证人等，当事人可以向仲裁委提出申请，请求仲裁委协助调取相关证据。但这种情况下的调取通常不涉及证人证言的直接调取，而是可能涉及其他类型的证据，如书面材料、电子数据等。

3. 实际操作建议：

   • 提前准备：当事人在提起劳动仲裁前，应尽可能收集和整理好所有相关证据，包括证人证言。这可以通过与证人沟通、记录证人的联系方式和证言内容等方式来实现。
   • 申请协助：如果当事人确实因客观原因无法自行收集某些证据，可以向仲裁委提出书面申请，说明无法收集的原因和请求协助调取的具体证据类型。仲裁委会根据实际情况决定是否予以协助。
   • 证人出庭：如果证人愿意出庭作证，当事人应提前与证人协商好出庭时间、地点等事宜，并确保证人能够按时出庭。证人出庭作证是提供证人证言最直接、最有效的方式之一。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如证人因特殊原因（如疾病、出差等）无法出庭作证，但证人证言对案件事实认定具有关键作用时，当事人可以考虑通过公证、律师见证等方式来固定证人证言，并将其作为证据提交给仲裁委。

行动建议：

• 如果你正在面临劳动仲裁案件，并希望提交证人证言作为证据，建议你提前与证人进行充分沟通，确保证人愿意并能够提供证言。同时，你也应准备好其他相关证据来支持你的主张。如果你在证据收集过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。