仲裁委在劳动仲裁中确实拥有调查取证权。这一权力是确保仲裁程序公平、公正进行，准确查明事实，合理适用法律，并妥善处理劳动纠纷的重要保障。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

劳动仲裁委员会的调查取证权主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定。根据这些法律法规，劳动仲裁委员会有权在仲裁过程中要求当事人提供或补充证据，并在必要时自行调查收集证据。

二、调查取证的方式和范围

劳动仲裁委员会在行使调查取证权时，方式多样且范围广泛，具体包括但不限于：

1. 要求当事人提供证据：劳动仲裁委员会可以要求当事人提供与争议事项相关的书面证据、电子数据等。
2. 召集当事人或证人到庭：劳动仲裁委员会可以召集当事人或证人到庭作证或提供意见，以进一步查明事实。
3. 实地查看与勘验：劳动仲裁委员会可以实地查看与争议相关的场所、设备或物品，并进行必要的勘验或鉴定。
4. 向有关单位和个人查阅资料：劳动仲裁委员会可以向有关单位和个人查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料。
5. 向知情人调查情况：劳动仲裁委员会可以向知情人调查情况、收集证据，以全面了解案件事实。

三、调查取证的条件和程序

1. 当事人因客观原因无法自行收集证据：当当事人因客观原因无法自行收集某些证据时，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。劳动仲裁委员会在审查后，如果认为有必要，会主动进行调查收集。
2. 涉及可能损害国家、社会公共利益或他人合法权益的事实：在涉及可能损害国家、社会公共利益或他人合法权益的事实时，劳动仲裁委员会也有权主动调查取证。
3. 遵循法定程序：劳动仲裁委员会在调查取证时，必须遵循法定程序，确保所收集证据的合法性和有效性。例如，调查取证活动应由两人以上共同进行，并向被调查人出示证件；调查笔录应经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。

四、注意事项

1. 申请调取证据应合理合法：劳动者或用人单位在向劳动仲裁委员会申请调取证据时，应确保申请合理合法，不得侵犯他人合法权益或违反法律规定。
2. 积极配合调查取证工作：劳动者和用人单位应积极配合劳动仲裁委员会的调查取证工作，如实提供相关证据和信息。
3. 确保证据的真实性和有效性：调取的证据应真实、合法、有效，能够证明争议事项的事实情况。如果证据存在瑕疵或无法证明争议事项，可能不会被劳动仲裁委员会采纳。

五、法律后果

如果用人单位未在规定期限内提供由其掌握管理的证据，将承担不利后果。这体现了劳动仲裁委员会调查取证权的权威性和有效性。同时，如果劳动者或用人单位不配合调查取证工作，也可能影响仲裁结果的公正性和合理性。

总结与建议：

劳动仲裁委员会在劳动仲裁中拥有调查取证权，这是确保仲裁程序公平、公正进行的重要保障。在实际操作中，劳动者和用人单位应了解并遵守相关法律法规和程序要求，积极配合调查取证工作。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。